看你是想把握点技能仍是有点政治志向。国家电网虽然是非常好的国企，但归根揭底是企业，他的薪酬和个人作业安稳性是不受法令维护的，说不好听的一线职工便是个工人，班长专责之类的其实其实工人。动力局是政府的一个部分，是公务员，挣的再少人家归于管理人员，能够直接收国网的，人家出，国网去履行。并且政府部分内的升职要比国网更公正一些，并且公务员的薪酬和安稳性是遭到法令（公务员法）维护的。现在是经济发展相对平稳的和平时期，所以看不出体系内公务员、作业编、企业编（严厉意义上没有企业编）在安稳性上有什么实质性的差异。一旦国家雷厉风行地变革，体系内结构产生底子上的改动的时分，差异就显现出来了。我觉得这一天不远了。

  可是最大的问题在于，电网有技能，政府的技能含量相对较低。反响技能最杰出的当地在于招聘，电网招聘哪怕招的是一个镇的供电所的一个底层职工，他都得是学电的，通过考试才干进去国网干最底层的活。而政府呢，谁都能够考，虽然有部分部分的岗位有特定专业约束，可是大多数岗位是没有的，乃至还有一些三不限岗位。并且排出国家部委或许特别巨大上的政府部分，电网招聘条件是远高于政府的。

  在政府，假如你没升上去，能够说会安稳的穷下去。自己的作业经历和作业才干脱离公务员这个身份很难为他人发明价值。哪怕是局长，假如辞去职务你觉得他有什么实实在在赚钱的才干？不能否定极个他人是有的，可是大多数人是没有的。

  电网就不相同了，无论是搞出产，仍是搞营销，大多数一线岗位都是有必定的技能性的。即便与技能不是强相关，至少作业环境和作业内容都是电方面的，或多或少也能堆集一些技能经历。也能够学一些技能。企业，最底子的意图是赚钱，所以他会让职工尽可能把握技能，技能才干更好的赚钱。你能为国网发明技能价值，那你也能为其他企业发明价值。

  当然，动力局也有会技能的，但动力局的技能更多是一种技能管理，没有电网的技能硬。